- Главная
- Вопрос: В 2015 году работник получил образование в высшем учебном заведении по программе бакалавриата. В 2020 году он поступил в то же учебное заведение на другую специальность для получения высшего образования. Будет ли в таком случае действовать ст. 127 ТК РФ об обязанности работодателя предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В 2015 году работник получил образование в высшем учебном заведении по программе бакалавриата. В 2020 году он поступил в то же учебное заведение на другую специальность для получения высшего образования. Будет ли в таком случае действовать ст. 127 ТК РФ об обязанности работодателя предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ