- Главная
- Вопрос: В организации есть сезонные работы, которые длятся больше 6 месяцев (от 9 до 10 месяцев). В срочном трудовом договоре указан сезонный характер работы и срок заключения договора на 6 месяцев. Правомерно ли увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора по истечении 6 месяцев, с последующим приемом на работу на этот же сезон с другими сроками (например 3 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В организации есть сезонные работы, которые длятся больше 6 месяцев (от 9 до 10 месяцев). В срочном трудовом договоре указан сезонный характер работы и срок заключения договора на 6 месяцев. Правомерно ли увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора по истечении 6 месяцев, с последующим приемом на работу на этот же сезон с другими сроками (например 3 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ