- Главная
- Вопрос: Работник-инвалид принят на работу 01.01.2020, По графику отпусков ему запланирован отпуск 28 дней с 03.12.2020 по 30.12.2020, однако в течение дня Работник воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы и взял 60 дней в течение года. Сколько дней отпуска Работодатель обязан предоставить в таком случае и в какие сроки: срок сдвигается с 03.12.2020 на 46 дней или пересчитывается, исключая 46 дней и предоставляется по графику с 03.12.2020 по 30.12.2020? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работник-инвалид принят на работу 01.01.2020, По графику отпусков ему запланирован отпуск 28 дней с 03.12.2020 по 30.12.2020, однако в течение дня Работник воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы и взял 60 дней в течение года. Сколько дней отпуска Работодатель обязан предоставить в таком случае и в какие сроки: срок сдвигается с 03.12.2020 на 46 дней или пересчитывается, исключая 46 дней и предоставляется по графику с 03.12.2020 по 30.12.2020? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ