Вопрос: Сотрудница организации, имеющая ребенка-инвалида, использует положенные ей в соответствии со статьей 262 ТК РФ оплачиваемые выходные дни каждый месяц по своему усмотрению. Иногда складываются производственные ситуации, что данный сотрудник необходим на рабочем месте и заменить его в некоторые периоды времени у работодателя нет возможности. Имеет ли право работодатель отказать сотруднице в предоставлении указанных ей дней и предоставить их в другое время в связи с производственной необходимостью? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.