- Главная
- Вопрос: В 2021 году в ТК РФ внесли изменения и появилось возможность ввести электронный документооборот в сфере трудовых отношений. В новых статьях ТК РФ подробно описано, что необходимо сделать работодателя для перехода на кадровый электронный документооборот. С 01.03.2022 в ТК РФ опять произойдут изменения и появится возможности вести охрану труда в электронном виде. Но не разъяснено, как работодателю произвести такой переход. Можно ли с 01.03.2022 работодателю перейти на электронный документооборот в области охраны труда по аналогичным требованиям, которые применимы для кадрового электронного документооборота? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В 2021 году в ТК РФ внесли изменения и появилось возможность ввести электронный документооборот в сфере трудовых отношений. В новых статьях ТК РФ подробно описано, что необходимо сделать работодателя для перехода на кадровый электронный документооборот. С 01.03.2022 в ТК РФ опять произойдут изменения и появится возможности вести охрану труда в электронном виде. Но не разъяснено, как работодателю произвести такой переход. Можно ли с 01.03.2022 работодателю перейти на электронный документооборот в области охраны труда по аналогичным требованиям, которые применимы для кадрового электронного документооборота? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ