- Главная
- Вопрос: Почему ГИТ отказывается разделять простой по вине работодателя, где платят всего-то 2/3 среднего заработка по ст. 157 ТК РФ, от незаконного отстранения по вине работодателя, где платят по ч. 1 ст. 1555 ТК РФ полный заработок, ведь работнику могут мстить не допуская его до работы под мнимым предлогом простоя, причиняя материальный ущерб, недополучением в связи с незаконным лишением возможности трудиться? ГИТ считает, что ст. 155 ТК РФ лишняя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Почему ГИТ отказывается разделять простой по вине работодателя, где платят всего-то 2/3 среднего заработка по ст. 157 ТК РФ, от незаконного отстранения по вине работодателя, где платят по ч. 1 ст. 1555 ТК РФ полный заработок, ведь работнику могут мстить не допуская его до работы под мнимым предлогом простоя, причиняя материальный ущерб, недополучением в связи с незаконным лишением возможности трудиться? ГИТ считает, что ст. 155 ТК РФ лишняя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ