- Главная
- Вопрос: Сотрудник устроился в организацию на должность, при которой продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 основных дней и 16 дополнительных. Спустя время его перевели на должность, при которой продолжительность отпуска составляет 56 дней и 16 дополнительных. Спустя время его снова перевели на должность, на которую он был принят изначально. При исчислении отпуска получилось следующее: при первой должности он наработал 28 дней отпуска, при второй: 24. Нужно ли в приказе делить на основной и дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник устроился в организацию на должность, при которой продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 основных дней и 16 дополнительных. Спустя время его перевели на должность, при которой продолжительность отпуска составляет 56 дней и 16 дополнительных. Спустя время его снова перевели на должность, на которую он был принят изначально. При исчислении отпуска получилось следующее: при первой должности он наработал 28 дней отпуска, при второй: 24. Нужно ли в приказе делить на основной и дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ