Вопрос: Специалист кадровой службы утверждает, что если работник принят в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы, то он может быть устроен в другой организации по внешнему совместительству на 0,75 ставки, так как в совокупности все его ставки будут составлять не более 1,5 (якобы это норма). Другой специалист по кадрам с этим не согласен, ссылаясь на ст. 284 ТК РФ в том, что совместитель не может быть оформлен более, чем на 0,5 ставки (4 час/день). Вне зависимости от его ставки по основному месту. На какую максимальную ставку может быть оформлен внешний совместитель? С учетом всех нюансов неполного рабочего дня на основном месте (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Специалист кадровой службы утверждает, что если работник принят в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы, то он может быть устроен в другой организации по внешнему совместительству на 0,75 ставки, так как в совокупности все его ставки будут составлять не более 1,5 (якобы это норма). Другой специалист по кадрам с этим не согласен, ссылаясь на ст. 284 ТК РФ в том, что совместитель не может быть оформлен более, чем на 0,5 ставки (4 час/день). Вне зависимости от его ставки по основному месту. На какую максимальную ставку может быть оформлен внешний совместитель? С учетом всех нюансов неполного рабочего дня на основном месте.

Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. то есть работник не может быть принят на работу по совместительству более, чем на 0,5 ставки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.