- Главная
- Вопрос: Я - внутренний совместитель в Вузе, заведующий кафедрой. Основная должность не относится к категории "профессорско-преподавательский состав", а относится к категории "руководство". Размер моей заработной платы по совместительству не соответствует 200% по отношению к средней заработной плате по региону (Томская область), она почти в два раза меньше в пересчете на 1 ставку. Законно ли это или это нарушение администрацией Вуза действующего законодательства, в том числе неисполнение майских указов Президента РФ и примыкающих к нему правовых актов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я - внутренний совместитель в Вузе, заведующий кафедрой. Основная должность не относится к категории "профессорско-преподавательский состав", а относится к категории "руководство". Размер моей заработной платы по совместительству не соответствует 200% по отношению к средней заработной плате по региону (Томская область), она почти в два раза меньше в пересчете на 1 ставку. Законно ли это или это нарушение администрацией Вуза действующего законодательства, в том числе неисполнение майских указов Президента РФ и примыкающих к нему правовых актов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ