- Главная
- Вопрос: На предприятие принят работник (осужденный, не отбывший наказание по ст. 264.1 УК РФ с лишением права заниматься деятельностью по управлению транспортными средствами), деятельность которого не связана с управлением транспортными средствами. На предприятие поступила копия соответствующего приговора. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке работника о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или же он может уволиться по собственному желанию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: На предприятие принят работник (осужденный, не отбывший наказание по ст. 264.1 УК РФ с лишением права заниматься деятельностью по управлению транспортными средствами), деятельность которого не связана с управлением транспортными средствами. На предприятие поступила копия соответствующего приговора. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке работника о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или же он может уволиться по собственному желанию? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ