- Главная
- Вопрос: В государственном бюджетном учреждении по срочному трудовому договору принят временный работник, не имеющий ранее никакого стажа работы. Обязан ли работодатель проводить аттестацию данного работника при проведении процедуры внедрения профстандартов, где указано, что "требование к опыту практической работы - для должностей с категорией - опыт работы в должности с более низкой категорией не менее одного года"? Как законно обосновать отсутствие необходимости аттестации либо ее проведение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В государственном бюджетном учреждении по срочному трудовому договору принят временный работник, не имеющий ранее никакого стажа работы. Обязан ли работодатель проводить аттестацию данного работника при проведении процедуры внедрения профстандартов, где указано, что "требование к опыту практической работы - для должностей с категорией - опыт работы в должности с более низкой категорией не менее одного года"? Как законно обосновать отсутствие необходимости аттестации либо ее проведение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ