- Главная
- Вопрос: Мы вручили уведомление о сокращении работнику и 2 раза предложили ему вакансии. Потом работник уходит на длительный больничный и есть вероятность, что до сокращения он не выйдет. Должны ли мы предлагать ему вакансии в период его болезни, если они появляются у нас? Например, направить письмо с уведомлением о вручении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Мы вручили уведомление о сокращении работнику и 2 раза предложили ему вакансии. Потом работник уходит на длительный больничный и есть вероятность, что до сокращения он не выйдет. Должны ли мы предлагать ему вакансии в период его болезни, если они появляются у нас? Например, направить письмо с уведомлением о вручении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ