- Главная
- Вопрос: Ребенку исполнилось 3 года, отпуск по уходу за ребенком закончился. В детский сад ребенок не может ходить по медицинским показаниям, соответственно, у матери ребенка работать нет возможности. Работодатель не согласен предоставить неоплачиваемый отпуск на 4 месяца и говорит, что нужно увольняться, так как к работе не приступаю. увольняться не хочу, т.к. хочу сохранить за собой рабочее место и должность. Могут ли меня в такой ситуации уволить по инициативе работодателя за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Ребенку исполнилось 3 года, отпуск по уходу за ребенком закончился. В детский сад ребенок не может ходить по медицинским показаниям, соответственно, у матери ребенка работать нет возможности. Работодатель не согласен предоставить неоплачиваемый отпуск на 4 месяца и говорит, что нужно увольняться, так как к работе не приступаю. увольняться не хочу, т.к. хочу сохранить за собой рабочее место и должность. Могут ли меня в такой ситуации уволить по инициативе работодателя за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ