- Главная
- Вопрос: Работника приняли на работу на стационарное рабочее место. Далее с ним заключили доп. соглашение о переводе на дистанционную работу (бессрочно). Возможно ли снова перевести работника (по соглашению сторон) с дистанционной работы на работу "в офисе"? Ограниченно ли количество таких переводов? Если работник изначально был принят по трудовому договору на дистанционную работу (бессрочно), его также возможно перевести (по соглашению сторон) на работу "в офис"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работника приняли на работу на стационарное рабочее место. Далее с ним заключили доп. соглашение о переводе на дистанционную работу (бессрочно). Возможно ли снова перевести работника (по соглашению сторон) с дистанционной работы на работу "в офисе"? Ограниченно ли количество таких переводов? Если работник изначально был принят по трудовому договору на дистанционную работу (бессрочно), его также возможно перевести (по соглашению сторон) на работу "в офис"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ