- Главная
- Вопрос: В учреждении в коллективном договоре прописали предоставление дней с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации, то есть работник отдыхает, а заработная плата ему начисляется как-будто он отработал эти дни (не средний заработок). Работник работает с понедельника по пятницу. Суббота, воскресенье - выходные. Работник написал заявление на предоставление дней отдыха с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации в его два выходных дня - субботу и воскресенье. Обязан ли работодатель предоставить дни с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации в выходные работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении в коллективном договоре прописали предоставление дней с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации, то есть работник отдыхает, а заработная плата ему начисляется как-будто он отработал эти дни (не средний заработок). Работник работает с понедельника по пятницу. Суббота, воскресенье - выходные. Работник написал заявление на предоставление дней отдыха с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации в его два выходных дня - субботу и воскресенье. Обязан ли работодатель предоставить дни с сохранением заработной платы в связи с прохождением вакцинации в выходные работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ