Вопрос: Работник назначен на должность 21.02.2020. С июня 2020 года по 31.12.2020 работник содержался под стражей в рамках производства предварительного следствия. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, трудовой договор с ним не расторгался, от работы данный сотрудник не отстранялся. При составлении графика отпусков на 2021 год данный сотрудник не был включен в график. Должен ли был работодатель включать данного сотрудника в график отпусков на 2021 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.