- Главная
- Вопрос: Жена работает в организации с октября 2019 года. В апреле 2020 года родился ребенок, она ушла в декрет. В октябре 2021 года родился второй ребенок. В данный момент она находится на больничном по беременности и родам до 06.01.2022. Позвонили с работы, сказали, что ликвидируются 10.01.2022. Предлагают по соглашению сторон расторгнуть договор. Как выгоднее уволиться? Какие выплаты в таком случае положены? Если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком с 07.01.2022 и 10.01.20222 организацию ликвидируют, кто и какую сумму будет ей выплачивать в качестве пособия до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Жена работает в организации с октября 2019 года. В апреле 2020 года родился ребенок, она ушла в декрет. В октябре 2021 года родился второй ребенок. В данный момент она находится на больничном по беременности и родам до 06.01.2022. Позвонили с работы, сказали, что ликвидируются 10.01.2022. Предлагают по соглашению сторон расторгнуть договор. Как выгоднее уволиться? Какие выплаты в таком случае положены? Если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком с 07.01.2022 и 10.01.20222 организацию ликвидируют, кто и какую сумму будет ей выплачивать в качестве пособия до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ