Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, на данный момент ребёнку 1 год 7 мес. Я устроена в организацию по трудовому договору. Могу ли я, не выходя из декрета, выйти на неполное рабочее время, рассчитывая на все условия, указанные в ст. 93 ТК, а именно, накопление за мной дней оплачиваемого отпуска, больничных листов, трудового стажа? Как оформляется этот момент, в виде соглашения к основному договору? Если я буду работать сверх часов, указанных в моем заявлении и далее в соглашении, по своему желанию и возможности, работодатель вправе не оплачивать их или этот момент можно оспорить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.