Вопрос: С несовершеннолетним работником был заключен трудовой договор сроком на один месяц. До заключения трудового договора, работодатель направил поступающего на работу для получения медицинского заключения о состоянии его здоровья. Работник предъявил справку по Форме 086/у (срок действия справки - 6 мес.) После расторжения трудового договора по истечении срока такого договора, работодатель принимает этого работника на новый период сроком на один месяц не направляя его повторно для получения заключения состояния его здоровья, приложив справку выданную ранее, при первом его поступлении на работу, т.к. срок ее действия еще не истек. Является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.