- Главная
- Вопрос: На основании постановления главного санитарного врача Вологодской области от 06.10.2021 N 7 работодатель должен обеспечить проведение профилактических прививок. Работник не хочет предоставлять сведения о вакцинации, ссылаясь на то, что он не хочет давать сведения о состоянии своего здоровья. Также работодатель заставляет написать отказ от вакцинации. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который не предоставил сведения о вакцинации/медотводе и не написал отказ от вакцинации? Может работник продолжать работать, если он не подписал приказ об отстранении или с ним не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: На основании постановления главного санитарного врача Вологодской области от 06.10.2021 N 7 работодатель должен обеспечить проведение профилактических прививок. Работник не хочет предоставлять сведения о вакцинации, ссылаясь на то, что он не хочет давать сведения о состоянии своего здоровья. Также работодатель заставляет написать отказ от вакцинации. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, который не предоставил сведения о вакцинации/медотводе и не написал отказ от вакцинации? Может работник продолжать работать, если он не подписал приказ об отстранении или с ним не согласен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ