- Главная
- Вопрос: Со мной был заключён трудовой договор 02 мая 2021 г., в котором написано: "Настоящий договор является срочным и заключается на срок до 30.09.2021 г. включительно для выполнения заведомо определенной работы с испытательным сроком 14 дней. Место работы Пансионат г. Геленджика, пляж, должность администратор пляжа". Так же в договоре указано, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, предоставляется согласно графику отпусков. Считается ли такая работа сезонной, если в договоре не указано, что работа сезонная и сколько дней отпуска положено при расчете компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Со мной был заключён трудовой договор 02 мая 2021 г., в котором написано: "Настоящий договор является срочным и заключается на срок до 30.09.2021 г. включительно для выполнения заведомо определенной работы с испытательным сроком 14 дней. Место работы Пансионат г. Геленджика, пляж, должность администратор пляжа". Так же в договоре указано, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, предоставляется согласно графику отпусков. Считается ли такая работа сезонной, если в договоре не указано, что работа сезонная и сколько дней отпуска положено при расчете компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ