- Главная
- Вопрос: В какой форме работодатель должен требовать от меня объяснительные? Почему-то мой руководитель пишет мне на служебный майл, и требует ответным письмом по е-mail писать объяснительные на имя Генерального директора. Я их написал по е-mail. Разве не должны сначала издавать письменный (на бумаге) приказ, который я сначала подписываю, что ознакомлен, а потом я же пишу именно на бумаге объяснительную, подписываю и отдаю в кадры. Разве е-майл имеет юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В какой форме работодатель должен требовать от меня объяснительные? Почему-то мой руководитель пишет мне на служебный майл, и требует ответным письмом по е-mail писать объяснительные на имя Генерального директора. Я их написал по е-mail. Разве не должны сначала издавать письменный (на бумаге) приказ, который я сначала подписываю, что ознакомлен, а потом я же пишу именно на бумаге объяснительную, подписываю и отдаю в кадры. Разве е-майл имеет юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ