- Главная
- Вопрос: У меня по договору установлена 5-ти дневная 40-ка часовая неделя, а также ненормированный рабочий день. Меня часто привлекают к работе уже после того как закончился мой основной рабочий день, например работаю по графику с 9.00 до 18.00, а к работе привлекают после 20.00 (у меня есть возможность работать удаленно, без выезда на производство). Данная ситуация попадает под ненормированный рабочий день или это сверхурочная работа? Если работодатель звонит мне и просит провести работы в выходные и праздничные дни, в ночное время (ссылаясь на мой ненормированный рабочий день), я могу отказаться выполнять его распоряжение?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: У меня по договору установлена 5-ти дневная 40-ка часовая неделя, а также ненормированный рабочий день. Меня часто привлекают к работе уже после того как закончился мой основной рабочий день, например работаю по графику с 9.00 до 18.00, а к работе привлекают после 20.00 (у меня есть возможность работать удаленно, без выезда на производство). Данная ситуация попадает под ненормированный рабочий день или это сверхурочная работа? Если работодатель звонит мне и просит провести работы в выходные и праздничные дни, в ночное время (ссылаясь на мой ненормированный рабочий день), я могу отказаться выполнять его распоряжение?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ