Вопрос: Хотим заключить ученический договор с работником, он получит другую профессию за счет предприятия. По окончании обучения переведем по вновь полученной профессии. Можем ли мы не выплачивать стипендию по ученическому договору, ведь работник получает зарплату? Можем ли мы заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязанность работника отработать в организации определенное количество времени по окончанию обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение