- Главная
- Вопрос: Хотим заключить ученический договор с работником, он получит другую профессию за счет предприятия. По окончании обучения переведем по вновь полученной профессии. Можем ли мы не выплачивать стипендию по ученическому договору, ведь работник получает зарплату? Можем ли мы заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязанность работника отработать в организации определенное количество времени по окончанию обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Хотим заключить ученический договор с работником, он получит другую профессию за счет предприятия. По окончании обучения переведем по вновь полученной профессии. Можем ли мы не выплачивать стипендию по ученическому договору, ведь работник получает зарплату? Можем ли мы заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязанность работника отработать в организации определенное количество времени по окончанию обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ