- Главная
- Вопрос: Работнику за 3 рабочих года (2019-2021) положено 84 дня отпуска. Работник второй год подряд ходит в ежегодный отпуск на 28 дней, т.е. в 2020 (второй рабочий год) и 2021 (3 рабочий год) он был в отпуске. Но у него остался отпуск еще 28 дней, за самый первый рабочий год, т.е. он его не использовал в течении двух лет. По какой статье работодатель может быть привлечен за данное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику за 3 рабочих года (2019-2021) положено 84 дня отпуска. Работник второй год подряд ходит в ежегодный отпуск на 28 дней, т.е. в 2020 (второй рабочий год) и 2021 (3 рабочий год) он был в отпуске. Но у него остался отпуск еще 28 дней, за самый первый рабочий год, т.е. он его не использовал в течении двух лет. По какой статье работодатель может быть привлечен за данное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ