- Главная
- Вопрос: По дополнительному соглашению мне была установлена 32-часовая рабочая неделя. В 2021 году я несколько раз "перерабатывала", т.е. работала 40 часов в неделю. За часть переработки я взяла выходной в нужное мне время. 3 дня так и осталось нетронутыми. Они были мне оплачены как обычный рабочий день. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель при увольнении доплатить за эти дни как за сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: По дополнительному соглашению мне была установлена 32-часовая рабочая неделя. В 2021 году я несколько раз "перерабатывала", т.е. работала 40 часов в неделю. За часть переработки я взяла выходной в нужное мне время. 3 дня так и осталось нетронутыми. Они были мне оплачены как обычный рабочий день. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель при увольнении доплатить за эти дни как за сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ