- Главная
- Вопрос: В действующем ООО единственный учредитель, он же генеральный директор, в штате сотрудников не имеет, трудовой договор с самим собой тоже не заключал. В настоящее время возникает необходимость трудоустроить одного сотрудника. Может ли генеральный директор этого ООО, назначенный на должность Приказом, выступить в роли работодателя и заключить трудовой договор с наемным сотрудником, не имея при этом своего трудового договора в своем ООО? И в дальнейшем подписывать все необходимые кадровые документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В действующем ООО единственный учредитель, он же генеральный директор, в штате сотрудников не имеет, трудовой договор с самим собой тоже не заключал. В настоящее время возникает необходимость трудоустроить одного сотрудника. Может ли генеральный директор этого ООО, назначенный на должность Приказом, выступить в роли работодателя и заключить трудовой договор с наемным сотрудником, не имея при этом своего трудового договора в своем ООО? И в дальнейшем подписывать все необходимые кадровые документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ