- Главная
- Вопрос: В организации работает сотрудник по шестидневной рабочей неделе с применением суммированного учета времени 1 месяц, время начала и окончания ежедневной работы утверждается графиком работы. Можно ли принять на период отсутствия такого работника внутреннего совместителя и установить ему рабочее время, отличающееся от графика работы заменяемого сотрудника, если при этом месячная норма рабочего времени будет соблюдена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации работает сотрудник по шестидневной рабочей неделе с применением суммированного учета времени 1 месяц, время начала и окончания ежедневной работы утверждается графиком работы. Можно ли принять на период отсутствия такого работника внутреннего совместителя и установить ему рабочее время, отличающееся от графика работы заменяемого сотрудника, если при этом месячная норма рабочего времени будет соблюдена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ