- Главная
- Вопрос: ООО, занимающееся подрядами на строительство объектов планирует принять меня на работу по срочному трудовому договору на основании п. 7 ст. 59 ТК РФ. Однако все работы по их договорам подряда и субподряда имеют срок окончания, который указан в этих договорах. Часть 7 ст. 59 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае фактическое завершение работы - это срок, указанный в договоре. То есть срок завершения работ определён конкретной датой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: ООО, занимающееся подрядами на строительство объектов планирует принять меня на работу по срочному трудовому договору на основании п. 7 ст. 59 ТК РФ. Однако все работы по их договорам подряда и субподряда имеют срок окончания, который указан в этих договорах. Часть 7 ст. 59 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае фактическое завершение работы - это срок, указанный в договоре. То есть срок завершения работ определён конкретной датой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ