- Главная
- Вопрос: В организацию был принят работник уборщиком служебных помещений. Позже он временно был переведен кладовщиком до приема основного работника. Кладовщиком сотрудник проработал 1,5 года, затем написал заявление об увольнении. Трудовой договор с сотрудником расторгнут как с уборщиком служебных помещений. В трудовую книжку сведения о временных переводах не были внесены. Работник обратился в трудовую инспекцию в связи с тем, что запись о работе кладовщиком не внесена в трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: В организацию был принят работник уборщиком служебных помещений. Позже он временно был переведен кладовщиком до приема основного работника. Кладовщиком сотрудник проработал 1,5 года, затем написал заявление об увольнении. Трудовой договор с сотрудником расторгнут как с уборщиком служебных помещений. В трудовую книжку сведения о временных переводах не были внесены. Работник обратился в трудовую инспекцию в связи с тем, что запись о работе кладовщиком не внесена в трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ