Вопрос: Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании в отношении недобросовестного работника (нарушает субординацию, уходит с работы раньше положенного, отказывается выполнять обязанности и так далее). Работник обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Как работодателю грамотно составить возражение на исковое заявление? Что учесть и на какие нормативные акты лучше ссылаться? Как доказать, что работодатель прав? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.