- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков имеет ли право работодатель: обязывать работника, работающего второй и последующие годы, брать отпуск строго пропорционально отработанному в данном рабочем году времени? То есть при выборе периода отпуска ориентироваться на накопленное количество отпускных дней к началу отпуска и брать только это количество дней? И если работник хочет взять больше дней, чем он отработал в данном периоде, то работник должен выбрать более поздний период отпуска? Требовать, чтобы оставшиеся от минимального отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков имеет ли право работодатель: обязывать работника, работающего второй и последующие годы, брать отпуск строго пропорционально отработанному в данном рабочем году времени? То есть при выборе периода отпуска ориентироваться на накопленное количество отпускных дней к началу отпуска и брать только это количество дней? И если работник хочет взять больше дней, чем он отработал в данном периоде, то работник должен выбрать более поздний период отпуска? Требовать, чтобы оставшиеся от минимального отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ