- Главная
- Вопрос: У работника (одного работодателя) два места работы. По внутреннему совместительству у него отпуск 35 дней, а по основному месту - 28 дней. При составлении графика отпусков возникает вопрос, что делать с 7 днями разницы, ведь физически работник либо может отдыхать, либо работать. Возможно ли, что по одному месту он будет работать (по основному), а по совместительству (отдыхать)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: У работника (одного работодателя) два места работы. По внутреннему совместительству у него отпуск 35 дней, а по основному месту - 28 дней. При составлении графика отпусков возникает вопрос, что делать с 7 днями разницы, ведь физически работник либо может отдыхать, либо работать. Возможно ли, что по одному месту он будет работать (по основному), а по совместительству (отдыхать)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ