- Главная
- Вопрос: У нас сотрудник не вышел на работу на следующий день после рождения ребенка. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не написал, никого в компании (в том числе непосредственного руководителя) не предупредил. В табеле ему проставили отсутствие по невыясненной причине. На следующий день сотрудник попросил зачесть ему этот день как отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, то есть написать заявление задним числом. Можем ли мы наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения за прогул? Или он имеет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: У нас сотрудник не вышел на работу на следующий день после рождения ребенка. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы не написал, никого в компании (в том числе непосредственного руководителя) не предупредил. В табеле ему проставили отсутствие по невыясненной причине. На следующий день сотрудник попросил зачесть ему этот день как отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, то есть написать заявление задним числом. Можем ли мы наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения за прогул? Или он имеет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ