- Главная
- Вопрос: Работодатель заключил с соискателем ученический договор, в соответствии с которым, обучает ученика рабочей профессии на базе своего структурного подразделения. Трудовой договор стороны не заключали, поскольку в соответствии с положениями заключенного ученического договора, трудоустройство предусмотрено после успешного окончания обучения. Приказом ученик допущен к обучению. Ученик появился на территории работодателя в состоянии опьянения. Может ли работодатель применить к такому ученику дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель заключил с соискателем ученический договор, в соответствии с которым, обучает ученика рабочей профессии на базе своего структурного подразделения. Трудовой договор стороны не заключали, поскольку в соответствии с положениями заключенного ученического договора, трудоустройство предусмотрено после успешного окончания обучения. Приказом ученик допущен к обучению. Ученик появился на территории работодателя в состоянии опьянения. Может ли работодатель применить к такому ученику дисциплинарное взыскание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ