- Главная
- Вопрос: Мой ежегодный отпуск 36 дней, планирую в 2022 году отдохнуть 32 дня, оставшиеся дни сохранить на 2023 год, также имеются неизрасходованные дни с 2020 года, в совокупности всего 10 дней, которые хочу оставить на 2023 год, имею ли я право на это? Правомерно ли то, что работодатель разрешает перекинуть на будущее только 6 дней, а не 10? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Мой ежегодный отпуск 36 дней, планирую в 2022 году отдохнуть 32 дня, оставшиеся дни сохранить на 2023 год, также имеются неизрасходованные дни с 2020 года, в совокупности всего 10 дней, которые хочу оставить на 2023 год, имею ли я право на это? Правомерно ли то, что работодатель разрешает перекинуть на будущее только 6 дней, а не 10? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ