- Главная
- Вопрос: При сокращении штата (численности) учреждения работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ. Должен ли работодатель учитывать семейное положение при изменении структуры учреждения и переводе сотрудников из одного отделения в другое в той же занимаемой должности, без изменения трудовой функции, но с изменением системы оплаты труда (уменьшается доплата за вредные условия труда) и увеличением продолжительности рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При сокращении штата (численности) учреждения работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ. Должен ли работодатель учитывать семейное положение при изменении структуры учреждения и переводе сотрудников из одного отделения в другое в той же занимаемой должности, без изменения трудовой функции, но с изменением системы оплаты труда (уменьшается доплата за вредные условия труда) и увеличением продолжительности рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ