Вопрос: С целью недопущения нарушений трудового законодательства прошу Вас разъяснить: 1. Может ли работодатель (индивидуальный предприниматель), который фактически проживает в одном регионе, а место осуществления деятельности в другом регионе (руководит организацией удаленно), предоставить своему сотруднику специалисту отдела кадров право подписывать по доверенности за индивидуального предпринимателя кадровые документы с работниками, а именно: трудовые договора и дополнительные соглашения к ним; приказы на отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный, дополнительные); приказы о приеме на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.