- Главная
- Вопрос: 25 октября 2021 года работнику направлено уведомление о предстоящем сокращении штатов в связи с ликвидацией организации (процесс ликвидации еще не запущен). 28.10.2021 от работника поступило заявление с просьбой об увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации до истечении срока, указанного в уведомлении, 29.10.2021. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать в увольнении по сокращению, так как решение о ликвидации еще не принято? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: 25 октября 2021 года работнику направлено уведомление о предстоящем сокращении штатов в связи с ликвидацией организации (процесс ликвидации еще не запущен). 28.10.2021 от работника поступило заявление с просьбой об увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации до истечении срока, указанного в уведомлении, 29.10.2021. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать в увольнении по сокращению, так как решение о ликвидации еще не принято? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ