- Главная
- Вопрос: Работнику за вредные условия труда полагается 7 календарных дней отпуска (указано в трудовом договоре с работником). При расчете количества дней отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях за рабочий год работника получилось 8 календарных дней (т.к. в коллективном договоре прописано, что при расчете дней отпуска за вредность округление дней происходит в пользу работника). Обязан ли работодатель предоставить работнику 8 календарных дней отпуска за вредные условия труда за рабочий год, или максимально работник может получить 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику за вредные условия труда полагается 7 календарных дней отпуска (указано в трудовом договоре с работником). При расчете количества дней отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях за рабочий год работника получилось 8 календарных дней (т.к. в коллективном договоре прописано, что при расчете дней отпуска за вредность округление дней происходит в пользу работника). Обязан ли работодатель предоставить работнику 8 календарных дней отпуска за вредные условия труда за рабочий год, или максимально работник может получить 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ