- Главная
- Вопрос: Работник прогулял три дня - с 15 по 18 октября 2021 года. 18 октября 2021 года после выхода на работу дал письменное объяснение без подтверждающих документов уважительной причины его отсутствия. В этот же день приступил к работе. Руководитель через неделю, рассмотрев документы, принял решение об увольнении данного работника. Можно ли уволить работника, несмотря на то, что тот приступил к работе после совершения дисциплинарного проступка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник прогулял три дня - с 15 по 18 октября 2021 года. 18 октября 2021 года после выхода на работу дал письменное объяснение без подтверждающих документов уважительной причины его отсутствия. В этот же день приступил к работе. Руководитель через неделю, рассмотрев документы, принял решение об увольнении данного работника. Можно ли уволить работника, несмотря на то, что тот приступил к работе после совершения дисциплинарного проступка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ