- Главная
- Вопрос: Правомерно ли будет указать в трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка срок выплаты зарплаты до 25 числа и до 10 числа? Из-за особенностей банка, с которым работает наша организация, все платежи уходят только по вторникам. В связи с этим получается, что мы нарушаем ст. 136 ТК РФ. Как возможно минимизировать нарушения трудового законодательства и возможные штрафы? Возможно ли указать в трудовых договорах не конкретную дату, а срок выплаты ДО? Какое наказание за это? И какое наказание за нарушение периодичности выплаты (разница между выплатами получается не ровно 15 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Правомерно ли будет указать в трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка срок выплаты зарплаты до 25 числа и до 10 числа? Из-за особенностей банка, с которым работает наша организация, все платежи уходят только по вторникам. В связи с этим получается, что мы нарушаем ст. 136 ТК РФ. Как возможно минимизировать нарушения трудового законодательства и возможные штрафы? Возможно ли указать в трудовых договорах не конкретную дату, а срок выплаты ДО? Какое наказание за это? И какое наказание за нарушение периодичности выплаты (разница между выплатами получается не ровно 15 дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ