Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам (30.12.2021 - начало отпуска по беременности и родам), если сотрудницей в июне-июле 2021 года использован отпуск в полной продолжительности 42 календарных дня за период работы 20.08.2020-19.08.2021? По факту следующий рабочий период у сотрудницы: 20.08.2021-19.08.2022. Отпуск сотрудница хочет взять в ноябре 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам (30.12.2021 - начало отпуска по беременности и родам), если сотрудницей в июне-июле 2021 года использован отпуск в полной продолжительности 42 календарных дня за период работы 20.08.2020-19.08.2021? По факту следующий рабочий период у сотрудницы: 20.08.2021-19.08.2022. Отпуск сотрудница хочет взять в ноябре 2021 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ