- Главная
- Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком в его бумажную трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, необходимо внести запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", если работник в заявлении указал вышеуказанное основание (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) и настаивает на необходимости указания этого основания в трудовой книжке при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком в его бумажную трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, необходимо внести запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", если работник в заявлении указал вышеуказанное основание (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) и настаивает на необходимости указания этого основания в трудовой книжке при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ