Увольнение руководителя банка в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в случае ликвидации либо банкротства кредитной организации (Р.К. Петручак, журнал "Образование и право", N 8, август 2021 г.)

Петручак Р.К. Увольнение руководителя банка в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в случае ликвидации либо банкротства кредитной организации

Р.К. Петручак - кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Института международного права и правосудия Московского государственного лингвистического университета, адвокат, советник BGP Litigation

В статье автор рассматривает актуальную в настоящее время ситуацию, связанную с увольнением руководителя банка в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в случае ликвидации либо банкротства кредитной организации. При этом автор подробно описывает особенности процедуры увольнения руководителя банка в связи с ликвидацией либо банкротством кредитной организации. Автор приходит к выводу о том, что трудовой договор с заместителями председателя правления банка не может быть расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Автор отмечает, что необходимо обратиться к уставу банка, положению банка о председателе правления и к трудовому договору с заместителями председателя правления банка, из анализа которых будет скорее всего следовать, что заместители председателя правления банка не подпадают под понятие "руководитель должника". Поскольку с заместителями председателя правления банка не был заключен трудовой договор как с членами правления банка, и они не относятся к единоличным руководителям банка, а также к лицам, которые осуществляют деятельность от имени банка без доверенности, положения гл. 43 ТК РФ к ним не применимы. Так же автор отдельно отмечает часто встречающуюся в судебной практике ситуацию, при которой в связи с принятием судом решения о принудительной ликвидации банка бывшему руководителю банка представителем ликвидатора направляется либо вручается приказ, согласно которому трудовой договор был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при этом банк не является банкротом, а признан подлежащим ликвидации. В связи с чем, в судебной практике распространенным трудовым спором является обжалование бывшим руководителем банка основания для его увольнения, а именно применение п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Автор приходит к выводу, что в связи с принятием судом решения о принудительной ликвидации банка трудовой договор с бывшим руководителем банка может быть расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ "в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)".

Ключевые слова: банкротство, ликвидация, увольнение, председатель правления банка, расторжение трудового договора, увольнение руководителя, гражданское процессуальное право.

Petruchak R.K. Dismissal of the head of the bank in connection with the removal from office of the head of the organization - the debtor in accordance with the legislation on insolvency (bankruptcy) in the event of liquidation or bankruptcy of the credit institution

R.K. Petruchak - PhD in Law, Associate Professor of the Department of Civil Law Disciplines of the Institute of International Law and Justice of the Moscow State Linguistic University, attorney, counsel of BGP Litigation

In the article, the author examines the current situation related to the dismissal of the head of the bank in connection with the dismissal of the head of the debtor organization in accordance with the legislation on insolvency (bankruptcy) in the event of liquidation or bankruptcy of a credit institution. At the same time, the author describes in detail the features of the procedure for dismissing the head of a bank in connection with the liquidation or bankruptcy of a credit institution. The author concludes that the employment contract with the deputy chairmen of the bank's board cannot be terminated on the basis of paragraph 1 of part 1 of Art. 278 of the Labor Code of the Russian Federation. The author notes that it is necessary to refer to the bank's charter, the bank's regulation on the chairman of the board and to the labor agreement with the deputy chairmen of the bank's board, from the analysis of which it will most likely follow that the deputy chairman of the bank's board does not fall under the concept of "debtor's manager*'. Since an employment contract was not concluded with the deputy chairmen of the bank's board as members of the bank's board, and they do not belong to the sole managers of the bank, as well as to persons who carry out activities on behalf of the bank without a power of attorney, the provisions of Chapter 43 of the Labor Code of the Russian Federation do not apply to them. applicable. Also, the author separately notes a situation often encountered in judicial practice, in which, in connection with a court decision on the forced liquidation of a bank, the former head of the bank is sent or handed an order by a representative of the liquidator, according to which the employment contract was terminated on the basis of clause 1 of part 1 of Art. 278 of the Labor Code of the Russian Federation, while the bank is not bankrupt, but is recognized as subject to liquidation. In this connection, in judicial practice, a common labor dispute is the appeal by the former head of the bank of the grounds for his dismissal, namely the application of paragraph 1 of part 1 of Art. 278 of the Labor Code of the Russian Federation. The author comes to the conclusion that in connection with the adoption by the court of the decision on the compulsory liquidation of the bank, the employment contract with the former head of the bank can be terminated on the basis of clause 1 of part 1 of Art. 278 of the Labor Code of the Russian Federation "in connection with the removal from office of the head of the organization - the debtor in accordance with the legislation on insolvency (bankruptcy)".

Key words: bankruptcy; liquidation; dismissal; the chairman of the board of the bank; termination of an employment contract; dismissal of a leader; civil procedural law.