- Главная
- Вопрос: По основному месту работы отпуск 56 дней, а по внешнему совместительству - 28 дней. Работник берет дни без сохранения заработной платы более 14 календарных дней (на работе по совместительству) и использует отпуск 56 дней. Обязан ли работодатель включить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни без сохранения заработной платы совместителя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: По основному месту работы отпуск 56 дней, а по внешнему совместительству - 28 дней. Работник берет дни без сохранения заработной платы более 14 календарных дней (на работе по совместительству) и использует отпуск 56 дней. Обязан ли работодатель включить в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни без сохранения заработной платы совместителя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ