- Главная
- Вопрос: Гражданин работает в организации по основной должности, а также на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Работник ушел в отпуск по беременности и родам. На этот период были приняты два работника (один по основной работе - на время отпуска по беременности и родам, второй на 0,5 ставки - на время отпуска по беременности и родам). Нужно ли временным работникам написать заявление о продлении договора, учитывая, что основной работник написал два заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или достаточно оформить дополнительное соглашение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Гражданин работает в организации по основной должности, а также на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Работник ушел в отпуск по беременности и родам. На этот период были приняты два работника (один по основной работе - на время отпуска по беременности и родам, второй на 0,5 ставки - на время отпуска по беременности и родам). Нужно ли временным работникам написать заявление о продлении договора, учитывая, что основной работник написал два заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или достаточно оформить дополнительное соглашение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ