- Главная
- Вопрос: На период нетрудоспособности с сотрудником был заключен срочный трудовой договор. После выздоровления болевший сотрудник предоставил в отдел кадров 2 листка нетрудоспособности (был выдан новый листок нетрудоспособности, а не продолжение первого). Какой датой должен быть издан приказ о прекращении срочного трудового договора и какая дата увольнения должна стоять в приказе об увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: На период нетрудоспособности с сотрудником был заключен срочный трудовой договор. После выздоровления болевший сотрудник предоставил в отдел кадров 2 листка нетрудоспособности (был выдан новый листок нетрудоспособности, а не продолжение первого). Какой датой должен быть издан приказ о прекращении срочного трудового договора и какая дата увольнения должна стоять в приказе об увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ