- Главная
- Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не описывать трудовую функцию сотрудника, а ограничиться фразой "Работник обязан выполнять трудовой функционал согласно должностной инструкции, утвержденной в учреждении" и в конце трудового договора вместе с фразой "один экземпляр трудового договора получен" добавить "один экземпляр должностной инструкции получен"? В пункте "реквизиты сторон" писали Ф.И.О. работника, дату рождения, адрес прописки, реквизиты паспорта, ИНН. На сегодняшний день многие это считают избыточной персональной информацией и рекомендуют оставить только Ф.И.О. и паспортные данные. Как быть? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не описывать трудовую функцию сотрудника, а ограничиться фразой "Работник обязан выполнять трудовой функционал согласно должностной инструкции, утвержденной в учреждении" и в конце трудового договора вместе с фразой "один экземпляр трудового договора получен" добавить "один экземпляр должностной инструкции получен"? В пункте "реквизиты сторон" писали Ф.И.О. работника, дату рождения, адрес прописки, реквизиты паспорта, ИНН. На сегодняшний день многие это считают избыточной персональной информацией и рекомендуют оставить только Ф.И.О. и паспортные данные. Как быть? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ