- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре работника указано: условия премирования согласно коллективному договору. На момент заключения трудового договора в коллективном договоре содержалось условие о премировании работника за выполнение плана, а также оплата каждой единицы сверх плана. В феврале 2021 года коллективный договор прекратил действие, новый коллективный договор не заключен. Является ли это основанием для отказа в выплате премии? Будет ли это считаться изменением условий трудового договора работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре работника указано: условия премирования согласно коллективному договору. На момент заключения трудового договора в коллективном договоре содержалось условие о премировании работника за выполнение плана, а также оплата каждой единицы сверх плана. В феврале 2021 года коллективный договор прекратил действие, новый коллективный договор не заключен. Является ли это основанием для отказа в выплате премии? Будет ли это считаться изменением условий трудового договора работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ